Personel Sağlık Amir Değişimi Ne Zaman Olacak ?

Sağlık Bakanlığı Personel
Sağlık Çalışanlarının Tertip Amiri Ne Zaman Değişecek?
( BİNLERCE SAĞLIK PERSONELİNİ MAĞDUR EDENLERİ
BAŞBAKANLIK VE ADALET BAKANLIĞINA ŞİKAYET ETTİK )
Saygıdeğer Başın Mensupları: Geçtiğimiz günlerde Ülkemiz Kamu Hastaneleri Kurumunda personel sıhhat elemanlarının tertip amirlerinin değiştiği ve bugünkü resmi gazetede yayınlandığı istikametinde bir takım haberler çıkmıştır. Haberde anlatılanların kaynağı belli olmamakla birlikte;
bir.)Hastanelerdeki hemşire ve ebelerin  " hasta kişi bakım müdürü" ne ilişkili çalışacakları,
iki. ) Öbür branşlardaki; sıhhat memuru, röntgen, anestezi, diyetisyen vb sıhhat branşlarının" başhekim yardımcısına" ilişkili olarak çalışacakları açıklanmıştır.
Böyle bir değişikliğin olabilmesi amaçlı öncelikle dava konusu yönetmeliğin alakalı hükümlerinin değiştirilmesi ve resmi gazetede yayımlanması gerekiyor .
Bilindiği üzere Sendikamızca 06.1iki.2013 tarih ve 28843 sayılabilir Resmi Gazetede yayımlanan  " Ülkemiz Kamu Hastaneleri Müessesesi Tertip Yönetmeliğinde Değişim Yapılmasına Işaret Eden Yönetmelikle" Kliniklere ilişkili olmadan personel  " Sıhhat Teknikeri, Laborant, Diş Takma Teknisyeni, Sıhhat Memuru ve Sıhhat Teknisyenlerinin" örgüt ve iş yasalarında, personelin kadro, ünvan veya statüsünde rastgele bir değişim meydana gelmediği takdirde , eskiden Başhekim Yardımcısı durumda olan bir . tertip amirlerinin sıhhat bakım hizmetleri müdürü (Başhemşire) olarak değiştirilmesinin Yürütmesinin Durdurulması ve bilahare İPTALİ istemiyle17.03.2014 tarihinde Danıştay 1iki. Dairesinde dava açılmış ve mahkeme Yürütmenin Durdurulmasına karar vermiştir.
Bu neticesi sizlerle paylaşmamız üst kısmına bir takım sendika ve konfederasyon başkanları telefon açarak veya kendi Danıştay'a gittikçe , öyle ki baskın yapmış ve dava sürecini sabote etmişlerdir.
Danıştay Kamu Hizmetleri Envanterine göre; Mahkeme Kurulunun verdiği kararların yazılması ve postalanması işlemlerinin ömrü 35 gündür. 15.05.2014 tarihinde mahkeme heyetince Y.D. kararı verilmesine ve aradan 100 zaman geçmesine nazaran sendikamıza ne mahkeme neticesi nede resmi bir netice gönderilmemiştir. Kurum içi düzenlemelere uymayarak binlerce sıhhat personelini mağdur eden, olayda sorumluluğu ve katkısı yer alan Danıştay 1iki. Dairesinin her düzeydeki görevli ve görevlilerini öncelikle Danıştay Başkanlığına yakıntı ettik. Yaptığımız şikayetten, sözlü olmayan ve sözlü müracaatlardan bu güne civarı pozitif bir netice elde edemediğimizden konuyu Başbakanlık ve Adalet Bakanlığına iletmiş bulunmaktayız. 1bir.08.2014 tarihinde BİMER üzerinden yaptığımız "628069" nolu şikayetimiz 13.08.2014 tarihinde Adalet Bakanlığına gönderilmiştir. İki haftadır Adalet Bakanlığından yanıt beklemekteyiz.
Son olarak Adalet Bakanlığına tekrar ve sözlü olmayan yakıntıda bulunduk. Bununla Beraber Danıştay Başkanlığına ve Adalet Bakanlığına 4982 sayılabilir Kanun gereğince Bilgi Edinme Müracaatında bulunarak açtığımız davanın neticesi veya safahatı ile ilgili bilgi verilmesini, Danıştay 1iki. Dairesi aracılığıyla verilen mahkeme hükmünün tarafımıza sevk edilmesini , değilse gerekçesinin izah etmesini istek ettik. Bilindiği üzere bilgi edinme başvurularına yanıt ömrü 15 gündür. Eylül ayının iki. haftasına civarı sendikamıza bir yanıt verilmesini veya yönetmelik değişikliğinin gerçekleşmesini umuyoruz. Eğer bu başvurulardan da bir netice elde edemezsek Hak bulma mücadelemize kaldığımız yerden devam ederek Milli ve Uluslar arası seviyede diğer makamlara başvuracağımızı şahsım ve sendikamız yerine beyan ediyorum.
Bugün amaçlı Sağlık Personeli çalışanlarının yarıdan fazlası tertip amirinin kim meydana geldiğini bilmeyebilir. Bir çok sıhhat çalışanlarının bu değişim umurunda olmayabilir veya erkek sende diyebilirsiniz. Fakat bizler biliyoruz ki pekçok sıhhat personeli bir takım Sıhhat Bakım Hizmetleri Müdürlerinin (Liyakatsiz Başhemşirelerin) zulmü altına inlemektedir. Mahkeme verdiği kararı veya yönetmelik değişikliğini geciktirenler bilmelidir ki;
GEÇ IŞTIRAK EDEN ADALET, ADALET DEĞİL! ZULÜMDÜR.
Zulüm gören ve çaresizlik içerisinde ağlayan bir tek mazlumun
seher zamanında döktüğü tek bir gözyaşı hepinizi boğacak
ve ruzi mahşerde hesabını veremeyeceksiniz.
ERCAN KUYUCU
AKTİF SAĞLIK-SEN MEVZUAT SEKRETERİ

http://www.saglikbakanligipersonel.com/saglik-personelinin-disiplin-amiri-degisti.html

Memur atamaları yeni düzenlemeyle nasıl olacak ?

Sağlık Bakanlığı Personel yer Hükümet memurlarının koltuk değiştirme suretiyle atamalarına ilişkili olarak Yönetmelik değişikliği yüzbinlerce memuru yakından ilgilendiriyor . Yönetmelik değişikliğini İdarece ifade edilecek rutin dışı atamalar ve memurlarca istek edilecek atamalar olarak 2 bölümde değerlendirmek gerçek olacak . Değişiklikte en mühim noktalar olarak İdarenin atamada onay yetkisinin genişlemesi , kişinin isteğiyle inşa edilmiş durumda olan tayinlerde de alternatiflerin arttığı , bunun için karşın koşulların zorlaştığı dikkat çekiyor .

Soruşturma Sonucu Sene içi Resen Atama

Eskiden de meydana geldiği benzeri haklarında hukuki ya da yönetimsel bir araştırma inşa edilmiş ve bu araştırma sonucu olarak o yerde kalmasında mahzur görülmüş durumda olan memurun hizmet bölgelerindeki ve/veya hizmet alanlarındaki mecburi iş sürelerini tamamlamadan ve koltuk değiştirme suretiyle hizmetin icabı olarak koltuk değiştirme suretiyle ataması yapılabilecek . Bu konudaki yenilik koltuk değişikliğinin atanma çağı beklenmeksizin de yapılabilecek olması .

Yer değiştirme sureti ile atanmaların normalde her senenin Haziran yer Eylül çağında inşa edilmesi , fakat , iş mevsimi bu çağı içeren hizmetler amaçlı Mart ve Ekim ayları asal alınması gerekmektedir . Sıhhat Bakanlığı kadrolarında istihdam edilen sıhhat hizmetleri ve destekçi sıhhat hizmetleri sınıfındaki çalışanların koltuk değiştirme suretiyle atanmaları ise her senenin Ocakta ayıyla Haziran yer Eylül çağında inşa edilmesi gerekmektedir . Sunulan değişiklikle İdare bu zorunluluklara elbet olmadan senenin her çağı atama yapabilecek .

Hizmet icabı koltuk değişikliği inşa edilmiş durumda olan memurun terk ettiği hizmet bölgesindeki yoksun hizmetleri benzer hizmet bölgesi içerisinde bulunan yabancı bir hizmet kapsamında tamamlaması mümkün ise tamamlattırılmasının yakınında yepyeni olarak İdarenin onay yetkisine ilişkili olarak memurun vazife yaptığı hizmet kısmında gereksinim bulunmaması şeklinde başka hizmet bölgelerine de atamasının yapılabileceğinin kazançlıyor oluşu . Keza bu biçimde ataması inşa edilmiş durumda olan memurun terk ettiği hizmet bölgesindeki yoksun hizmetlerinin daha daha sonra tekrardan tamamlattırılacağı da yepyeni tertip etmenin mühim noktalarından .

Hizmet icabı yabancı bir hizmet sahasına ya da bölgesine atanan memurlar , müesseselerin özel yönetmeliklerinde belirlenecek istisnalar dışarısında terk ettiği hizmet sahasına tekrar atanamayacağı da bilhassa vurgulanıyor .

Atamanın zamanı

Devamı İçin

http://www.saglikbakanligipersonel.com/yeni-duzenlemeye-gore-memur-atamalari-nasil-olacak.html