Sözleşmeli Sağlık Personeli Alımı Yapan Kurumlar

Üniversitemize 5620 Sayılabilir Yasa ve 06.06.1978 tarih ve 7/15754 sayılabilir Kabine Kararıyla yürürlüğe konulan Sözleşmeli Çalışan Çalıştırılmasına ilişkili olarak Asallar ile ek ve değişikliklerine yönelik 657 sayılabilir Hükümet Memurları Yasanın 4. maddesinin (B) fıkrasına yönelik Üniversitemiz Sıhhat , Öğrenim , Uygulama ve Denetim Hastanesinde istihdam edilmek üzere, KPSS (B) gurubu nokta sırasına konulmak kaydıyla sözleşmeli çalışan alınacaktır. Lise Mezunları amaçlı 2014 KPSS (B) grubu KPSSP94 puanı değerlendirilecektir.

UNVANI ADEDİ ARANAN NİTELİKLER
Hemşire 1 1-Sağlık Meslek Lisesi Hemşirelik Kısmından Mezunu olmak,
2-Son 7 senedir ve hâlâ Üniversite Hastanesinde çalışıyor olmak,

3-En az 6 ay Beyin Cerrahi Yüklü Bakım Biriminde çalışmış olmak,

4-Son 3 senedir Eskişehir'de ikamet etmiş olmak, 5- Kadın olmak

Hemşire 2 1-Sağlık Meslek Lisesi Sağlık Memurluğu Kısmından Mezunu olmak,
2-Son 8 senedir ve hâlâ Üniversite Hastanesinde çalışmış olmak,

3-En az 5 sene Psikiyatri kliniğinde çalışıyor olmak,

4-Son 3 senedir Eskişehir'de ikamet etmiş olmak,

5-Erkek olmak ve askerlikle ilişiği bulunmamak

Devamı için Tıklayınız

http://www.saglikbakanligipersonel.com/osmangazi-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani.html

Dicle Üniversitesi Tıp Fakültesine Sözleşmeli Sağlık çalışanı alınacaktır

Sağlık Bakanlığı Personel

Üniversitemiz içerisinde 657 sayılabilir Hükümet Memurları Yasasının 4. maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihindeki ve 7/15754 sayılabilir kararnameye ekli 28.06.2007 tarihindeki ve 26566 sayılabilir Resmi Gazete' de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişim Yapılmasına işaret eden Esaslarda yer alan Ek 2. Maddesinin (b) fıkrasına göre Kamu Personeli Tercih Etme Imtihanı Nokta sırası asal alınmak suretiyle aşağıda anlatılan pozisyonlara Sözleşmeli Personel alınacaktır. Detaylı Bilgi www.dicle.edu.tr.

UNVAN VE NİTELİK ADET AÇIKLAMA
DİYETİSYEN 1 Bir Üniversite Hastanesinde bir ( Bir ) sene çalışmış olmak.
HEMŞİRE 5 Lisans Mezunu olmak.
HEMŞİRE 5 Sağlık Meslek Lisesi Mezunu olmak.
DİĞER SAĞLIK PERSONELİ
FİZYOTERAPİST 3 İlgili alan Lisans Mezunu olmak.
TIBBİ SEKRETER 1 İlgili alan Önlisans Mezunu olmak. Sıhhat kapsamında 4 senesi bir Üniversite Hastanesinde olmak üzere en az 7 sene iş deneyimi olmak. Bir Üniversite Hastanesinde Otomasyon ve Sağlık Kurumu Bilgi Idare Sisteminde çaışma deneyimi olmak. Pc İşletmenliği operatör kurs sertifikası olmak. Çabuk klavye kurs sertifikasına elde etmek.
657 sayılabilir Hükümet Memurları Kanunun 4/B maddesi layıkıyla Üniversitemizde istihdam edilmek üzere sözleşmeli personel alımı yapılacaktır. Müracaat Edecek adayların en geç 17.09.2014 tarihi mesai bitimine civarı Üniversitemiz Rektörlüğü Personel Ev Başkanlığına aşağıda anlatılan belgeler ile beraber bizzat başvurmaları gerekiyor.

Personel Sağlık

BAŞVURU EVRENSEL ŞARTLARI VE DİĞER AYRıNTı BİLGİLER

1 yer Adaylardan, duyuruda unvanı, adedi ve özel gerekliliği anlatılan pozisyonlara başvurularda bununla beraber, 657 sayılabilir Kanunun 48.maddesinde anlatılan aşağıdaki evrensel şartlar aranır.

Genel şartlar;

a)Türk Yurttaşı olmak,

b)Kamu haklarından yoksun bulunmamak,

c)Türk Hüküm Yasasının 53 üncü maddesinde anlatılan süreler geçmiş olsa bile; isteyerek işlenen bir suçtan ötürü bir sene veya daha çok müddetle mapus cezasına veya affa uğramış olsa dahi devletin güvenliğine karşın suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşın suçlar, ulusal defansa karşın suçlar, Hükümet sırlarına karşın suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, sahtekarlık, düzmececilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan meydana gelen malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından cezalı olmamak.

d)Adam adayların, muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya erteletmiş veya yedek sınıfına geçirilmiş olmak,

e)657 Sayılabilir Kanunun 53 üncü madde kararları gizli kalmak kaydıyla görevini sürekli yapmasına mani olabilecek mantık rahatsızlığı bulunmamak.

f)Müracaat Edecek adayların; 657 sayılabilir Hükümet Memurları Yasasının 4/B maddesinin "Bu biçimde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi asallarına ters davranış etmesi nedeni ile kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya mukavele çağı içerisinde Kabine Karan ile belirlenmiş istisnalar haricinde sözleşmeyi bir taraflı feshetmeleri şeklinde, fesih tarihinden bu yana bir sene geçmedikçe müesseselerin sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler" hükmü layıkıyla bu maddeye ters hali saptama edilenlerin başvurusu değerlendirmeye alınmayacaktır.

2 yer Rastgele bir Toplumsal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık maaşı almıyor olmak.

3 yer Başvurular ilanın yayımlandığı bugünü takip eden 15 günde (mesai bitimine civarı) Personel Dairesi Başkanlığından veya www.dicle.edu.tr internet adresinden sağlamak edilecek müracaat formu ve aşağıda istenilen vesikalarla beraber (noter tasdikli veya aslı görülmek üzere Personel Dairesi Başkanlığınca onaylanmış) aşağıda adresi sözlü olmayan yer alan Personel Ev Başkanlığı'na bizzat başvurmaları gerekiyor. Posta ile inşa edilmiş olan başvurular dikkate alınmayacaktır.

a)Eğitim Vesikası ve Fotokopisi.

b)2012 senesi KPSSP94, 2014 senesi KPSSP3 (B) gurubu imtihan netice vesikası.

c)Nüfus Cüzdanı ve Fotokopisi.

d)İlanda anlatılan gerekliliği belgelendirmek.

4 yer KPSS nokta sıralamasıyla atanmaya hak galip gelen soylu aday ile yedek aday müracaat bitim tarihi bakımından en geç 10 (iş bugünü) günde www.dicle.edu.tradresinden ilan edilecektir. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından bununla beraber tebligat yapılmayacaktır.

5 yer Atanmaya hak galip gelen soylu adaylar; ilan tarihi bakımından 10 günde istenilen belgeler ile beraber mukavele imza atmak üzere müracaatta bulunmaması şeklinde benzer pozisyon için belirlenmiş yedek aday çağrı edilecektir.

6 yer Adaylarla Hizmet Sözleşmesi ifade edilecek olup, sözleşmede anlatılan gerekliliği mahaline getirmeyen adayların sözleşmeleri bir ( Bir ) ay içerisinde fesh edilecektir.

Atanmaya hak galip gelen adaylardan istenilen belgeler ;

1  yer Sıhhat Kurulu Raporu ( Kurul Raporu )

2 yer Askerlik Vesikası ( Adam Adaylar için )

3 yer 2 Tane Fotoğraf

Gerçeğe ters beyanda yer aldığı saptama edilenlerin yerleştirilmeleri geçersiz sayılarak atamaları yapılmayacak, inşa edilmiş olsa dahi iptal edilecektir. Bu bireyler hiç bir hak istek edemeyecekler ve haklarında Türk Hüküm Yasasının alakalı kararları uygulanmak üzere Cumhuriyet Savcılığına hata ilanında bulunulacaktır.

Halen Kurumumuzda 657 sayılabilir kanunun 4/ B maddesi statüsünde sözleşmeli personel olarak personel çalışanların müracaatları onay edilmeyecektir.

Adres:Dicle Üniversitesi Rektörlüğü / Personel Ev Başkanlığı Üniversite Yerleşkesi / DİYARBAKIR İrtibat Tlf : 0 412 241 10 15  yer  2313

İlan Müracaat Tarihi : 04.09.2014

Son Müracaat Tarihi : 18.09.2014 ( Mesai bitimine civarı  )

http://www.saglikbakanligipersonel.com/dicle-universitesi-sozlesmeli-saglik-personeli-alimi-ilani.html

Aile Sağlığında Çalışan Sağlık Personelinin Maaşı

Sağlık Bakanlığı Personeli -  Hemen hepinizin kaç tl maaş veriliyor söyle dediğini duyar gibiyim .  Evet ASM aylıkları tek sürü değişken oluyor doktora yönelik değişiyor işe yönelik değişiyor ve sizin haber birikiminize yönelik değişiyor .  Asm'ler de maaşlar en az para ile 1500 tl aralarında değişim gösteriyor .  Ve koşullarda belli çoğunlukla 8 sağlamak 5 ve hafta sonu tatil .  Özel hastanelerde çalışanlarda tekrardan en az ücretten yaptığı işe ve sorumluluğuna yönelik 2bin üstelik 3bin tl civarı sahalar var .  Iş koşullarını hiç söylemiyorum dahi ,  Ne civarı para o civarı iş ve sorumluluk .  Hani eskilerin 3 kuruşa 5 köfte yok dedikleri . Çoğu bireyler mezun olabilir olmaz yüksek fiyatlarda çalışabileceği veya çalışması gerektiğini müdafaa ediyor .  Tabiki her biri yüksek maaşlara çalışmak arzu eder ama hakikat şuki kimse anında gel sana 1500 veya 2bin tl vereyim demiyor .  Her Geçen Gün kazanıyorsunuz o paraları ,  öğrendikçe denemeyle .  Aldığınız para her halükarda enbaşta yüksek dahi olsa inanın belli tek süre geçtinten hemen ardından oda yetmicektir sizlere .  1000mi alıyorsunuz 1500 isticeksiniz hemen ardından 2000 hemen ardından 3000 hemen ardından 5000 daima daha fazlası para hiç yetmicek güvenilir olun .
Şimdi kimseye en az fiyata çalışın demiyorum ama hiç çalışmamış olmaktan iyidir diyorum örnek daha şimdiden çalıştığınız yerden 900tl alıyorsunuz iş görüşmesine gittiğinizde kendinizi pazarlarsınız ve 1100 sağlamak 1200 istersiniz ve alırsınızda bilginizi tecrübenizi sunarsınız ,  tersi takdirde çalışmıyorsanız sunacak tek şeyiniz meydana gelmediği amaçlı ve karşın tarafta sizin çalışmadığınızı ve işe ihtiyacınız meydana geldiğini bildiği amaçlı anında sizlere o paraları sunmak istemeyecektir .  Ve esasen daima öyle değilmidirki iş işi açar boştayken arayan olmaz tek işe girersiniz heryerden karşılık ciro .
Sağlık Personeli olarak ,  biryerden başlamak zorundasınız ama orda yıllarca çalışmak zorunda değilsiniz işi öğrendiğinizde kendinize yepyeni iş arayın iştirak eden önerileri değerlendirin fakat böyle maaşınızı artırabilirsiniz .  Çalıştığınız yerde yıllık 50tl zam alırsınız ortalama ama geçenlerde paylaştım geçtiğimiz sene 750tl benim yanımda işe başlayan dost simdi 1400tlye yabancı yere geçti .  Ve tek önerimde; maaşlardan ötürü tek bir sürü kez iş değiştirmeler meydana geldiği süre dr larda tek bir sürü kez çalışan değiştirmek istemicek ve sizi elinde tutmak amaçlı yüksek fiyatla başlatacaktır veya dilediğiniz rakamı verecektir .
Birde bu paralarda tek sürü az diyorsanız ya kpssden görevli olacaksınız veya özel bi hastanede başlayıp yıllarınızı verip kendinizi gösterip sorumluluk aldıktan hemen ardından 2bin üstünü görebilirsiniz .

http://www.saglikbakanligipersonel.com/aile-sagligi-merkezlerindeki-maaslar-ne-kadar.html

Sözleşmeli Sağlık Personeli Alımı İlanı

NAMIK KEMAL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDEN

SÖZLEŞMELİ Personel ( 657 SAYILI YASASıNıN 4/B )  BILEN İLANI

Üniversitemiz Sıhhat Uygulama ve Denetim Merkezi Müdürlüğünde ,  657 sayılabilir Hükümet Memurları Kanunun 4 .  maddesinin  ( B )  fıkrasına göre istihdam edilmek üzere 06 . 06 . 1978 tarihindeki ve 7/15754 sayılabilir Kararnameye ekli 28 . 06 . 2007 tarih ve 26566 sayılabilir Resmi Gazetede yayımlanan Sözleşmeli Çalışan Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişim Yapılmasına Işaret Eden Asallar' da yer alan ek 2'inci maddenin  ( b )  fıkrasına göre KPSS  ( B )  gurubu nokta sırası asal alınmak suretiyle )  aşağıda anlatılan pozisyonlara toplamında 4 tane sözleşmeli çalışan alınacaktır .

UNVANI ÖĞRENİMİ POZİSYON
TOPLAM

ARANAN
NİTELİKLER

Hemşire 4 senelik Hemşirelik Fakültesi ,  Sıhhat Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Kısmı ,  Hemşirelik Yüksekokulu veya Sıhhat Yüksekokulu Hemşirelik Kısmı mezunu olmak .  3  liste
Sağlık
Teknikeri

Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Fizik Iyileştirme Teknikerliği veya Hidroterapi Kısmı mezunu olmak .  1 Fizik Iyileştirme Birimlerinde en az 4 sene iş deneyimine elde etmek ve belgelendirmek .
NOT: Adaylarla hizmet sözleşmesi ifade edilecek olup ,  sözleşmede anlatılan gerekliliği mahaline getirmeyen adayların sözleşmeleri bir  ( tek )  ay içerisinde fesh edilecektir .

Başvuracak adaylarda yukarda anlatılan özel şartlar ile 657 sayılabilir Kanunun 48 .  maddesinde anlatılan aşağıdaki evrensel şartlar aranır .

I liste EVRENSEL ŞARTLAR:

a ) Türk yurttaşı olmak ,

b ) Kamu haklarından yoksun bulunmamak ,

c ) Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışarısında tecil edilmiş hükümler haricinde olmak üzere ,  zor mapus veya 6 aydan pek mapus ya da affa uğramış olsalar dahi Devletin şahsiyetine karşın işlenen suçlarla ,  zimmet ,  ihtilas ,  irtikap ,  rüşvet ,  hırsızlık ,  sahtekarlık ,  düzmececilik ,  inancı kötüye kullanma ,  endirekt iflas benzeri surat kızartıcı veya haysiyet ve itibarı kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı haricinde kaçakçılık ,  resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma Hükümet sırlarını açığı vurma suçlarından ötürü cezalı bulunmamak ,

d ) Erkekler için askerlik hali itibariyle; Askerlikle alakası bulunmamak ,  Muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelemiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak ,

e ) 657 sayılabilir Kanunun 53 .  maddesi kararları gizli kalmak kaydıyla görevini sürekli yapmasına mani olabilecek beden veya mantık rahatsızlığı veya beden sakatlığıyla engelli bulunmamak ,

f ) 657 sayılabilir Hükümet Memurları Yasasının 4/B maddesi layıkıyla ,  sözleşmeli olarak istihdam edilenler hizmet sözleşmesine ters davranış etmesi nedeni ile kurulularınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya mukavele çağı içerisinde Kabine kararıyla belirlenmiş istisnalar haricinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri şeklinde ,  fesih tarihinden bu yana tek sene geçmedikçe kuruluların sözleşmeli çalışan pozisyonlarında istihdam edilemezler

g ) Rastgele tek Toplumsal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık maaşı almıyor olmaları gerekiyor .

II liste MÜRACAAT ŞEKLİ:

Adaylar başvurularını ilanın gazetede yayımlandığı tarihten bu yana 15 günde  ( mesai saati bitimine civarı )  Üniversitemiz Rektörlük Çalışan Ev Başkanlığına bizzat başvurmaları gerekiyor .  Müracaat bitiminde adayların beyan ettikleri Kamu Elemanı Tercih Etme Imtihan Sonuçlan ÖSYM Başkanlığından Kurumumuz aracılığıyla teyit edilecektir .  Gerçeğe ters beyanda yer alan adayların başvuruları onay edilmeyecek ve haklarında Evrensel Hükümlere göre işlem yapılacaktır .  Yalnızca tek unvan için müracaat yapılacaktır .  Ansızın pek müracaat yapıldığı halde her 2 müracaat da geçersiz sayılacaktır .  Müracaat tarihini geciktiren veya özellikleri uyumlu olmayan adayların müracaatlarına işlem yapılmayacaktır .  Sonuçlar KPSS nokta sıralaması dikkate alınarak en geç 7 iş bugünü içerisinde www . nku . edu . tr .  internet adresinde yayınlanacaktır .  Oldukça Başarılı adayların listesi ,  işe başlamaları için gereken evrak ,  müracaat vakti ve yeri ile alakalı verilerin www . nku . edu . tradresinden takip edilmesi gerekiyor ,  adaylara sözlü olmayan veya sözlü bununla birlikte tek tebligat yapılmayacaktır .

III liste BAŞVURULARINİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI:

KPSS  ( B )  gurubu nokta sıralamasıyla atanmaya hak galip gelen adayların sonuç belgesi ÖSYM kayıtlarıyla muayene edilecektir .  Hata beyanda bulunanları başvuruları geçersiz sayılacaktır .  Müracaat sonucu olarak atanmaya hak kazananların listesi www . nku . edu . tradresinden ilan edilecektir . Her kadrosunun 2 sert civarı Yedek belirlenecektir .  Soylu kazananlardan atanmak üzere müracaat meydana gelmediği halde ilan edilen Yedek kazananlardan sırasıyla çağrılacaktır .  Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından ,  bununla birlikte tebligat yapılmayacaktır .  Atanmaya hak galip gelen adayların neticelerinin ilan edilmesinden bu yana 15 günde istenilen vesikalari bitirerek Namık Kemal Üniversitesi Çalışan Ev Başkanlığına bizzat teslim etmeleri gerekiyor .  Bu zaman içerisinde vesikalari bitirerek teslim etmeyen adaylar haklarını kaybederler .

IV liste İSTE NEN BELGELER:

Nüfus Cüzdan fotokopisi .

2012 senesi KPSSP93

__ 2014 senesi KPSSP3  ( B )  grubu imtihan sonuç belgesi .

Mezuniyet belgesinin aslı veya noter onaylı sureti .   ( Fakat istenilen vesikanın aslının getirilmesi şeklinde vesikanın fotokopisi aslına uygunluğu muayene edildikten ardından kurumumuzca tasdik edilecektir ve vesikanın aslı sahibine geri iade edilecektir .  )

Erkeklerde askerlik vaziyetini gösterir belge .

2 tane Fotoğraf .

Adres: Namık Kemal Üniversitesi Çalışan Dairesi Başkanlığı /Değirmenaltı Kampüsü /TEKİRDAĞ

Tel: 0282 250 14 liste 02 0282 250 14 liste 04

BAŞVURU BAŞLANGıÇ TARİHİ : 26 . 08 . 2014 SON MÜRACAAT TARİHİ : 09 . 09 . 2014

http://www.saglikbakanligipersonel.com/namik-kemal-universitesi-saglik-personeli-alimi.html

Personel Sağlık Amir Değişimi Ne Zaman Olacak ?

Sağlık Bakanlığı Personel
Sağlık Çalışanlarının Tertip Amiri Ne Zaman Değişecek?
( BİNLERCE SAĞLIK PERSONELİNİ MAĞDUR EDENLERİ
BAŞBAKANLIK VE ADALET BAKANLIĞINA ŞİKAYET ETTİK )
Saygıdeğer Başın Mensupları: Geçtiğimiz günlerde Ülkemiz Kamu Hastaneleri Kurumunda personel sıhhat elemanlarının tertip amirlerinin değiştiği ve bugünkü resmi gazetede yayınlandığı istikametinde bir takım haberler çıkmıştır. Haberde anlatılanların kaynağı belli olmamakla birlikte;
bir.)Hastanelerdeki hemşire ve ebelerin  " hasta kişi bakım müdürü" ne ilişkili çalışacakları,
iki. ) Öbür branşlardaki; sıhhat memuru, röntgen, anestezi, diyetisyen vb sıhhat branşlarının" başhekim yardımcısına" ilişkili olarak çalışacakları açıklanmıştır.
Böyle bir değişikliğin olabilmesi amaçlı öncelikle dava konusu yönetmeliğin alakalı hükümlerinin değiştirilmesi ve resmi gazetede yayımlanması gerekiyor .
Bilindiği üzere Sendikamızca 06.1iki.2013 tarih ve 28843 sayılabilir Resmi Gazetede yayımlanan  " Ülkemiz Kamu Hastaneleri Müessesesi Tertip Yönetmeliğinde Değişim Yapılmasına Işaret Eden Yönetmelikle" Kliniklere ilişkili olmadan personel  " Sıhhat Teknikeri, Laborant, Diş Takma Teknisyeni, Sıhhat Memuru ve Sıhhat Teknisyenlerinin" örgüt ve iş yasalarında, personelin kadro, ünvan veya statüsünde rastgele bir değişim meydana gelmediği takdirde , eskiden Başhekim Yardımcısı durumda olan bir . tertip amirlerinin sıhhat bakım hizmetleri müdürü (Başhemşire) olarak değiştirilmesinin Yürütmesinin Durdurulması ve bilahare İPTALİ istemiyle17.03.2014 tarihinde Danıştay 1iki. Dairesinde dava açılmış ve mahkeme Yürütmenin Durdurulmasına karar vermiştir.
Bu neticesi sizlerle paylaşmamız üst kısmına bir takım sendika ve konfederasyon başkanları telefon açarak veya kendi Danıştay'a gittikçe , öyle ki baskın yapmış ve dava sürecini sabote etmişlerdir.
Danıştay Kamu Hizmetleri Envanterine göre; Mahkeme Kurulunun verdiği kararların yazılması ve postalanması işlemlerinin ömrü 35 gündür. 15.05.2014 tarihinde mahkeme heyetince Y.D. kararı verilmesine ve aradan 100 zaman geçmesine nazaran sendikamıza ne mahkeme neticesi nede resmi bir netice gönderilmemiştir. Kurum içi düzenlemelere uymayarak binlerce sıhhat personelini mağdur eden, olayda sorumluluğu ve katkısı yer alan Danıştay 1iki. Dairesinin her düzeydeki görevli ve görevlilerini öncelikle Danıştay Başkanlığına yakıntı ettik. Yaptığımız şikayetten, sözlü olmayan ve sözlü müracaatlardan bu güne civarı pozitif bir netice elde edemediğimizden konuyu Başbakanlık ve Adalet Bakanlığına iletmiş bulunmaktayız. 1bir.08.2014 tarihinde BİMER üzerinden yaptığımız "628069" nolu şikayetimiz 13.08.2014 tarihinde Adalet Bakanlığına gönderilmiştir. İki haftadır Adalet Bakanlığından yanıt beklemekteyiz.
Son olarak Adalet Bakanlığına tekrar ve sözlü olmayan yakıntıda bulunduk. Bununla Beraber Danıştay Başkanlığına ve Adalet Bakanlığına 4982 sayılabilir Kanun gereğince Bilgi Edinme Müracaatında bulunarak açtığımız davanın neticesi veya safahatı ile ilgili bilgi verilmesini, Danıştay 1iki. Dairesi aracılığıyla verilen mahkeme hükmünün tarafımıza sevk edilmesini , değilse gerekçesinin izah etmesini istek ettik. Bilindiği üzere bilgi edinme başvurularına yanıt ömrü 15 gündür. Eylül ayının iki. haftasına civarı sendikamıza bir yanıt verilmesini veya yönetmelik değişikliğinin gerçekleşmesini umuyoruz. Eğer bu başvurulardan da bir netice elde edemezsek Hak bulma mücadelemize kaldığımız yerden devam ederek Milli ve Uluslar arası seviyede diğer makamlara başvuracağımızı şahsım ve sendikamız yerine beyan ediyorum.
Bugün amaçlı Sağlık Personeli çalışanlarının yarıdan fazlası tertip amirinin kim meydana geldiğini bilmeyebilir. Bir çok sıhhat çalışanlarının bu değişim umurunda olmayabilir veya erkek sende diyebilirsiniz. Fakat bizler biliyoruz ki pekçok sıhhat personeli bir takım Sıhhat Bakım Hizmetleri Müdürlerinin (Liyakatsiz Başhemşirelerin) zulmü altına inlemektedir. Mahkeme verdiği kararı veya yönetmelik değişikliğini geciktirenler bilmelidir ki;
GEÇ IŞTIRAK EDEN ADALET, ADALET DEĞİL! ZULÜMDÜR.
Zulüm gören ve çaresizlik içerisinde ağlayan bir tek mazlumun
seher zamanında döktüğü tek bir gözyaşı hepinizi boğacak
ve ruzi mahşerde hesabını veremeyeceksiniz.
ERCAN KUYUCU
AKTİF SAĞLIK-SEN MEVZUAT SEKRETERİ

http://www.saglikbakanligipersonel.com/saglik-personelinin-disiplin-amiri-degisti.html

Memur atamaları yeni düzenlemeyle nasıl olacak ?

Sağlık Bakanlığı Personel yer Hükümet memurlarının koltuk değiştirme suretiyle atamalarına ilişkili olarak Yönetmelik değişikliği yüzbinlerce memuru yakından ilgilendiriyor . Yönetmelik değişikliğini İdarece ifade edilecek rutin dışı atamalar ve memurlarca istek edilecek atamalar olarak 2 bölümde değerlendirmek gerçek olacak . Değişiklikte en mühim noktalar olarak İdarenin atamada onay yetkisinin genişlemesi , kişinin isteğiyle inşa edilmiş durumda olan tayinlerde de alternatiflerin arttığı , bunun için karşın koşulların zorlaştığı dikkat çekiyor .

Soruşturma Sonucu Sene içi Resen Atama

Eskiden de meydana geldiği benzeri haklarında hukuki ya da yönetimsel bir araştırma inşa edilmiş ve bu araştırma sonucu olarak o yerde kalmasında mahzur görülmüş durumda olan memurun hizmet bölgelerindeki ve/veya hizmet alanlarındaki mecburi iş sürelerini tamamlamadan ve koltuk değiştirme suretiyle hizmetin icabı olarak koltuk değiştirme suretiyle ataması yapılabilecek . Bu konudaki yenilik koltuk değişikliğinin atanma çağı beklenmeksizin de yapılabilecek olması .

Yer değiştirme sureti ile atanmaların normalde her senenin Haziran yer Eylül çağında inşa edilmesi , fakat , iş mevsimi bu çağı içeren hizmetler amaçlı Mart ve Ekim ayları asal alınması gerekmektedir . Sıhhat Bakanlığı kadrolarında istihdam edilen sıhhat hizmetleri ve destekçi sıhhat hizmetleri sınıfındaki çalışanların koltuk değiştirme suretiyle atanmaları ise her senenin Ocakta ayıyla Haziran yer Eylül çağında inşa edilmesi gerekmektedir . Sunulan değişiklikle İdare bu zorunluluklara elbet olmadan senenin her çağı atama yapabilecek .

Hizmet icabı koltuk değişikliği inşa edilmiş durumda olan memurun terk ettiği hizmet bölgesindeki yoksun hizmetleri benzer hizmet bölgesi içerisinde bulunan yabancı bir hizmet kapsamında tamamlaması mümkün ise tamamlattırılmasının yakınında yepyeni olarak İdarenin onay yetkisine ilişkili olarak memurun vazife yaptığı hizmet kısmında gereksinim bulunmaması şeklinde başka hizmet bölgelerine de atamasının yapılabileceğinin kazançlıyor oluşu . Keza bu biçimde ataması inşa edilmiş durumda olan memurun terk ettiği hizmet bölgesindeki yoksun hizmetlerinin daha daha sonra tekrardan tamamlattırılacağı da yepyeni tertip etmenin mühim noktalarından .

Hizmet icabı yabancı bir hizmet sahasına ya da bölgesine atanan memurlar , müesseselerin özel yönetmeliklerinde belirlenecek istisnalar dışarısında terk ettiği hizmet sahasına tekrar atanamayacağı da bilhassa vurgulanıyor .

Atamanın zamanı

Devamı İçin

http://www.saglikbakanligipersonel.com/yeni-duzenlemeye-gore-memur-atamalari-nasil-olacak.html

Sağlıkta Nöbet Krizi

Sağlık Personeli Nöbet Şoku

Sağlık Personeli Nöbet Şoku

Sağlık Personeli adına geçtiğimiz günlerde mecliste torba yasası çerçevesinde görüşülen nöbet konusu sağlık personelinin aleyhine sonuçlandı. İşte ayrıntılar...

http://t.co/XIW0XIAUYZ